7月8日，華晨集團董事會正式通過了聘任韓松、齊凱兩名同志擔任集團副總裁職務的決議，這是華晨集團作為省屬企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度改革試點單位取得的又一新成果。

  此舉，也使華晨集團成為遼寧第一家推進職業(yè)經(jīng)理人改革工作取得重要成果的省屬企業(yè)。

  作為國企改革“雙百行動”和遼寧國企綜合改革、國有資本投資公司改革試點單位，華晨集團在全面深化改革中，不斷完善法人治理結構，優(yōu)化管理機制，持續(xù)深化三項制度改革，有效激發(fā)了內生動力。

  新聘任的副總裁韓松，原為中航集團到華晨集團掛職的干部，他到任后迅速進入角色，主動擔當作為，兩年間帶領集團南方基地企業(yè)在戰(zhàn)略梳理、凝心聚力、深化改革、轉型升級上做了大量工作，得到了當?shù)卣目隙?，為集團業(yè)務爭取到了多方面支持;同時在集團的信息化建設、集中采購體系的構建及集中采購平臺建設等重大事項中同樣發(fā)揮了不可或缺的作用。對于韓松的工作表現(xiàn)，華晨集團各級領導均表示高度認可，經(jīng)過與中航集團溝通協(xié)商，華晨集團正式聘任韓松同志擔任副總裁職務，繼續(xù)為集團改革發(fā)展穩(wěn)定貢獻力量。

  另一位新聘任的副總裁齊凱，是在華晨集團內部成長起來的年輕干部，曾擔任華晨汽車工程研究院院長、沈陽金杯車輛制造有限公司黨委書記、董事長等職務。在多年的工作中，他始終堅持原則、敢于擔當。

  多年的汽車研發(fā)經(jīng)驗為齊凱打下了扎實的技術基礎，多個企業(yè)的高層領導經(jīng)歷使他提高了領導能力，成為汽車行業(yè)不可多得的復合型高層次人才。在華晨集團改革發(fā)展的關鍵時期，聘任齊凱為華晨集團副總裁，相信他能夠帶領團隊大膽創(chuàng)新、攻堅克難，為集團各方面工作打開新的局面。

  為進一步建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度，完善法人治理機制，增強企業(yè)發(fā)展活力，華晨集團堅持黨管干部與發(fā)揮市場機制作用相結合，規(guī)劃全面細致，舉措徹底有力，操作審慎穩(wěn)妥，不斷推動職業(yè)經(jīng)理人制度改革走向深入。