進(jìn)入2019年，一汽集團(tuán)首先從一汽轎車推進(jìn)改革，對(duì)經(jīng)理層實(shí)施職業(yè)經(jīng)理人市場化選聘。

在一汽轎車在其第八屆董事會(huì)第一次會(huì)議上，一汽轎車董事會(huì)選舉一汽集團(tuán)總經(jīng)理奚國華擔(dān)任第八屆董事會(huì)董事長，任期與第八屆董事會(huì)相同，奚國華也將承擔(dān)推動(dòng)奔騰品牌發(fā)展的重任。

而進(jìn)入2019年，一汽集團(tuán)首先從一汽轎車推進(jìn)改革。

據(jù)業(yè)內(nèi)媒體報(bào)道，日前，一汽轎車股份有限公司(簡稱一汽轎車)已對(duì)經(jīng)理層實(shí)施職業(yè)經(jīng)理人市場化選聘。其第一步動(dòng)作是，面向集團(tuán)公司，啟動(dòng)總經(jīng)理公開競聘報(bào)名工作。

競聘一汽轎車總經(jīng)理的資格條件包括：

具有累計(jì)十年以上企業(yè)工作經(jīng)歷，熟悉企業(yè)經(jīng)營管理和汽車行業(yè)發(fā)展;

具有副部長級(jí)及以上工作經(jīng)歷，或具有五年以上處長級(jí)工作經(jīng)歷;

大學(xué)本科以上學(xué)歷，距離法定退休時(shí)間超過一個(gè)任期(3年)，黨齡5年以上，以及具有良好心理素質(zhì)和能正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)等。

一汽轎車總經(jīng)理崗位主要職責(zé)包括以下方面。

第一，主持公司生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決定，并向董事會(huì)報(bào)告工作。

第二，組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃、年度預(yù)算和投資方案。

第三，擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案。

第四，擬訂公司基本管理制度，制定公司具體規(guī)章。

第五，提請(qǐng)董事會(huì)聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。

第六，決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會(huì)決定聘任或者解聘以外的管理人員。

第七，擬定公司職工的工資、福利、獎(jiǎng)懲，決定公司出工的聘用和解聘。

第八，提議召開董事會(huì)臨時(shí)會(huì)議。

第九，根據(jù)董事長的授權(quán)，代表公司簽署各種與公司日常生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)相關(guān)的合同、協(xié)議及其他法律文件。

第十，對(duì)公司投資概算不超過1億元的研發(fā)或工廠投資項(xiàng)目，與董事長共同行使決策權(quán)，并向董事會(huì)備案。

第十一，公司單程或董事會(huì)授予的其他職權(quán)。

據(jù)悉，一汽轎車將對(duì)競聘總經(jīng)理實(shí)行契約化管理和市場化進(jìn)退。總經(jīng)理每屆任期3年，任職期間，簽訂《任期聘用協(xié)議》和《年度績效合同》，明確雙方責(zé)權(quán)利。

在實(shí)施市場化薪酬方面，其總薪酬由目標(biāo)薪酬和利潤分成兩部分構(gòu)成，按照績效結(jié)果兌現(xiàn)。

一汽轎車總經(jīng)理任期核心指標(biāo)為：2019年~2021年利潤總額目標(biāo)分別為3億元、5億元和10億元，自主銷量目標(biāo)分別為15萬輛、27萬輛和41萬輛。

在實(shí)施市場化進(jìn)退方面，當(dāng)考核結(jié)果為D級(jí)時(shí)，起立競聘，降級(jí)降檔。