作為采購人員,只有樹立正確的責任意識,實現(xiàn)自我管理,才能堅持原則,才能積極主動工作。我負責物流發(fā)貨板塊,必須隨時了解掌握市場行情,在最合理的價格下依據(jù)公司發(fā)貨要求,科學安排車輛,確保貨運能夠及時準確安全的到達目的地,這就是我的責任,我的擔當。在工作中,每個人崗位不同,身上的責任也不同。如果一個人缺乏責任感,將會失去別人的信任和尊重,最終失去一切。所以只有勇于擔當責任的人,才會被賦予更多的使命,獲得更多榮譽的資格,走向人生的高峰。
采購部:周紹輝
企業(yè)給我一個平臺,給我一個崗位,并不是要求我為企業(yè)發(fā)展做出多么大的貢獻,而是要做好自己的本職,僅此而已;從另一個角度來說也是我們需要企業(yè),需要這份崗位,企業(yè)離了誰依然在運轉(zhuǎn),地球離了誰也一樣在運轉(zhuǎn);與其當一天和尚撞一天鐘,還不如兢兢業(yè)業(yè)的在三尺平臺上努力地去奮斗,去打拼,去淋漓盡致地挖掘自己、鍛煉自己,過程雖然艱苦,但是得到卻是碩果累累。
采購部:夏先紅
會計工作是一項與數(shù)字打交道的工作,工作中涉及到的每一項業(yè)務,都應當堅持原則,依照規(guī)定辦事。我們從踏進這個行業(yè)開始,就不斷的需要學習相關專業(yè)知識,對各種規(guī)章制度銘記于心,這不僅是提升自我的專業(yè)技能,也是對自己的崗位負責任。責任是回報的前提。培養(yǎng)自我的責任感,就是兢兢業(yè)業(yè)地做好每天的工作,努力把肩負的工作做好,把需要的知識和技能學習好,努力證明自己的能力。
財務部:黃燕
蔡鯤鵬老師《喚醒員工責任心》的視頻對于我是一份極其珍貴的學習材料。它通過一個個精辟的總結(jié)來闡述責任對我們的重要性。通過一個月的學習,我懂得責任與當擔的重要性。在我們?nèi)粘9ぷ髦忻恳粋€人都有一份自己的責任,把自己本職工作扎扎實實做好,做精就是自己的責任。在做好本職工作的同時能夠提升自己各方面的能力,積累很多經(jīng)驗,把自己打造成各方面的人才。近期我們部門一直在實行輪崗制度,要求每個人在做好本職工作的同時要再學習其他崗位的工作,而且必須做到熟練,最后每個人都能成為獨當一面的人才。輪崗學習就是對我們綜合能力的一種提升,也是我們對企業(yè)盡的一份責任。只有人人都勇敢、積極的承擔起自己的責任,共同的把工作做好,企業(yè)才會發(fā)展壯大。企業(yè)發(fā)展好了,我們的收入就相應的提高了。收入提高了,我們在家庭、在社會上的地位也就提高了。
人力資源部;林藝生
通過此次對《喚醒員工責任心》視頻的學習,讓我深刻體會到責任的重要性,工作就是責任,責任勝于能力。無論身在任何崗位,都必須擁有負責任的態(tài)度,在執(zhí)行、落實責任的過程中不斷提升自身的能力。作為辦公室的一員,認真負責地做好領導交給我的一切工作,就是我的職責。行政工作:要以提高員工滿意度為宗旨,對接、開展各項工作。廢料銷售工作:要堅守廉潔自律,以實現(xiàn)公司利益最大化為目標和出發(fā)點去尋找客戶,跟蹤銷售。如果工作中出現(xiàn)紕漏,我也會勇于承擔過失。在今后的工作中,我會牢牢記住“工作就是責任,責任就是擔當”在執(zhí)行責任的同時,通過不斷的努力學習來提升各方面的能力,滿足工作需求。為公司的發(fā)展貢獻一份力量!
辦公室:許添宏
作為公司安全員,這一份特殊的責任,讓我每天都會頂著壓力前行。不斷的整改和發(fā)現(xiàn)隱患,做好預防性的工作是我首要的責任。通過這次觀看《喚醒員工的責任心》,使我更深刻的理解責任,責任就是一個員工要對得起崗位職責、責任就是把崗位工作做好,問心無愧、對自己的工作負責,分擔公司、領導身上的擔子。有了責任才有好的執(zhí)行力,及時發(fā)現(xiàn)隱患,及時整改。本著“四不放過”的原則和本公司的法則,我希望通過自己的努力,給公司添磚加瓦、為夢而奮斗。
辦公室:賴生林
近期,公司組織管理人員觀看學習有關安全生產(chǎn)管理視頻,在老師深入淺出的講解中,自己確實受益匪淺。在每起事故發(fā)生的背后,都是一個個發(fā)人深省的悲慘事件。安全無小事,這是我們經(jīng)常掛在嘴邊的口頭禪,然而在現(xiàn)實安全生產(chǎn)管理中,有些人總是心存僥幸,認為事故不會發(fā)生在自己身上,就像講課老師在視頻中講到的案例,一個小小的火柴就有可能毀掉一家企業(yè),一時的疏忽,就可以讓人悔恨終生,甚至讓整個家庭陷入困境。安全生產(chǎn)不是一句空話,需要所有的從業(yè)人員心存敬畏,不管任何時候,從事任何工作,都需將安全生產(chǎn)這根弦緊緊繃住,唱響“安全就是幸福”這個主旋律,為自己的幸福生活奮斗不止。
辦公室:林德順
應付工作就是虛度人生,不找借口,減少抱怨,抱怨是能力不足的表現(xiàn)。今年2-4月,幾乎每天加班到21點多,因為疫情期間的影響,事情扎堆,非常雜,看下班了大家都走了,就我一個人加班,沒有加班費,還經(jīng)常被催趕進度,負面情緒就油然而生。但想到自己身為一名管理人員,在其位謀其政,這些都是我的本職工作,碰到這種特殊的事情,更多的是想如何盡責去做好,而不是去逃避和抵觸,如果帶著負面情緒工作,只會降低工作的效率和質(zhì)量,還會辜負領導對我的信任。
視頻中將員工分為極品員工、半成品員工、危險性員工、廢品員工,
其中非常重要的衡量標準就是員工的能力和責任心。我的目標是做一名極品員工。這次部門內(nèi)部考核,也是我進一步了解部門知識,提升自己人力技能好機會,但是我卻沒有對它很重視,覺得自己日常工作已經(jīng)挺充實了,還為自己找借口說比較忙沒時間看,看到結(jié)果綜合分數(shù)第5名,心里有些后悔。在以后的工作中,我會重視自己的全面發(fā)展,更用心去做好每一份本職工作,爭做一位公司的極品員工。
人力資源部:陳小彬
|