2018年10月9日,北京郊區(qū)開始飄雪,國企改革也在這一天響起了沖鋒號角。
當(dāng)天,全國國有企業(yè)改革座談會在京召開,國務(wù)院副總理、國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組組長劉鶴出席會議并講話。會后,國企改革領(lǐng)導(dǎo)小組對外用罕見的語言,強(qiáng)調(diào)“從戰(zhàn)略高度認(rèn)識新時代深化國有企業(yè)改革的中心地位”,要求全國國企以“傷其十指不如斷其一指”的思路,扎實推進(jìn)國有企業(yè)改革,大膽務(wù)實向前走。會上還布置了非常具體的六項任務(wù),提振市場信心。
中國企業(yè)研究院首席研究員李錦接受21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道采訪時表示,這份會議紀(jì)要相當(dāng)于國企改革的行動綱領(lǐng),意味著國企改革將會取得突破性進(jìn)展。
深化國企改革中心地位
從會后公布的紀(jì)要來看,當(dāng)天會議討論了數(shù)個重要內(nèi)容,且會上發(fā)言措辭“突破以往”。
會議要求,要深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)改革的重要思想,準(zhǔn)確研判國有企業(yè)改革發(fā)展的國內(nèi)外環(huán)境新變化,從戰(zhàn)略高度認(rèn)識新時代深化國有企業(yè)改革的中心地位,充分認(rèn)識增強(qiáng)微觀市場主體活力的極端重要性,堅持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào),按照完善治理、強(qiáng)化激勵、突出主業(yè)、提高效率的要求,以“傷其十指不如斷其一指”的思路,扎實推進(jìn)國有企業(yè)改革,大膽務(wù)實向前走。
“國企改革的中心地位這個說法還是頭一次提出”,李錦認(rèn)為這說明了對改革的重視程度前所未有,也敲打?qū)Ω母镄傅〉娜耸恐貙徃母锓e極性。更耐人尋味的是,會議紀(jì)要指出要充分認(rèn)識增強(qiáng)“微觀市場主體活力”的“極端重要性”。
“微觀市場主體就是國企自身”,李錦表示,國企自身活力的極端重要在頭一次如此強(qiáng)調(diào)下,無疑就是在指明,國企改革最重要目的是要讓國企越改越充滿活力,被約束死的國企改革就不是真正成功的改革。這無疑是在呼應(yīng)市場對國企改革的期望,提振市場的信心,畢竟國企改革是當(dāng)下中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展非常重要的力量,有效解決當(dāng)下經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中可能出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)增速放緩的矛盾。
而后,“完善治理、強(qiáng)化激勵、突出主業(yè)、提高效率”這十六個字作為國企改革的方針也是第一次提出來。尤其讓李錦印象深刻的措辭是“傷其十指不如斷其一指”,表明高層有了斷指的決心來推進(jìn)國有企業(yè)改革,種種跡象表明,國企改革或?qū)⒚媾R重大突破。
加快工資總額管理制度改革
在這份會議紀(jì)要中,還非常詳實地布置了國企改革的六大任務(wù),內(nèi)容具體。其中前三項最受企業(yè)和學(xué)界關(guān)注。
會議指出,一是突出抓好中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度建設(shè)。要有效劃分企業(yè)各治理主體權(quán)責(zé)邊界,充分發(fā)揮黨委(黨組)的領(lǐng)導(dǎo)核心作用,切實落實和維護(hù)董事會依法行使重大決策、選人用人、薪酬分配等權(quán)力,保障經(jīng)理層經(jīng)營自主權(quán),加快形成有效制衡的法人治理結(jié)構(gòu)。
李錦表示,國企改革最重要的是要保障企業(yè)經(jīng)營權(quán)問題,因此上述內(nèi)容從強(qiáng)調(diào)經(jīng)營自主權(quán)的角度,突出維護(hù)董事會權(quán)力,保障經(jīng)營層的自主權(quán)。
第二個任務(wù)是突出抓好混合所有制改革。要切實轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制,增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部約束和激勵,保護(hù)各類所有制產(chǎn)權(quán)的合法權(quán)益,科學(xué)進(jìn)行資產(chǎn)定價。要通過發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì),提高國有資本配置效率,同時大力支持和帶動非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展,實現(xiàn)各種所有制資本取長補(bǔ)短、相互促進(jìn)、共同發(fā)展。這無疑又在強(qiáng)調(diào)混改的重要性,推動混改的發(fā)展。
尤其令人關(guān)注的是第三點,要突出抓好市場化經(jīng)營機(jī)制。要推行經(jīng)理層任期制和契約化管理,按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”原則,建立職業(yè)經(jīng)理人制度。要加快工資總額管理制度改革,統(tǒng)籌用好員工持股、上市公司持股計劃、科技型企業(yè)股權(quán)分紅等中長期激勵措施,充分調(diào)動企業(yè)內(nèi)部各層級干部職工積極性。要充分發(fā)揮企業(yè)家作用,落實好“三個區(qū)分開來”,為擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)的國有企業(yè)家撐腰打氣,把那些想改革、謀事業(yè)、善經(jīng)營的企業(yè)家大膽用起來,把有思路、有闖勁、有潛力的年輕人提起來,推動國有企業(yè)家隊伍不斷發(fā)展壯大。
李錦表示,國企人才結(jié)構(gòu)老化問題由來已久,因而除了用三種“持股”方式來調(diào)動國企各個層級員工的積極性外,還要鼓勵國企在改革中大膽用人,尤其是“想改革、謀事業(yè)、善經(jīng)營”的企業(yè)家,“有思路、有闖勁、有潛力”的年輕人。
當(dāng)晚,記者與部分央企中層干部交流時,也普遍在推測,第三條或許會繼續(xù)出一些實施細(xì)則,將紀(jì)要提出的說法落實。另外三條任務(wù)是關(guān)于供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、授權(quán)經(jīng)營體制和國有資產(chǎn)監(jiān)管,表述與以往沒有太多差別。不過,記者注意到第四條最后一句稱“要多措并舉降杠桿減負(fù)債,堅決化解各類金融風(fēng)險”。
接受采訪的央企中層人士呼吁,降杠桿的同時要給企業(yè)一些出路,需要在溫和擴(kuò)張的過程中化解掉積習(xí),或可以采取多措并舉,比如以債轉(zhuǎn)股等方式進(jìn)行處理。
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