進入2019年，一汽集團首先從一汽轎車推進改革，對經(jīng)理層實施職業(yè)經(jīng)理人市場化選聘。

在一汽轎車在其第八屆董事會第一次會議上，一汽轎車董事會選舉一汽集團總經(jīng)理奚國華擔(dān)任第八屆董事會董事長，任期與第八屆董事會相同，奚國華也將承擔(dān)推動奔騰品牌發(fā)展的重任。

而進入2019年，一汽集團首先從一汽轎車推進改革。

據(jù)業(yè)內(nèi)媒體報道，日前，一汽轎車股份有限公司(簡稱一汽轎車)已對經(jīng)理層實施職業(yè)經(jīng)理人市場化選聘。其第一步動作是，面向集團公司，啟動總經(jīng)理公開競聘報名工作。

競聘一汽轎車總經(jīng)理的資格條件包括：

具有累計十年以上企業(yè)工作經(jīng)歷，熟悉企業(yè)經(jīng)營管理和汽車行業(yè)發(fā)展;

具有副部長級及以上工作經(jīng)歷，或具有五年以上處長級工作經(jīng)歷;

大學(xué)本科以上學(xué)歷，距離法定退休時間超過一個任期(3年)，黨齡5年以上，以及具有良好心理素質(zhì)和能正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)等。

一汽轎車總經(jīng)理崗位主要職責(zé)包括以下方面。

第一，主持公司生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決定，并向董事會報告工作。

第二，組織實施公司年度經(jīng)營計劃、年度預(yù)算和投資方案。

第三，擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案。

第四，擬訂公司基本管理制度，制定公司具體規(guī)章。

第五，提請董事會聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人。

第六，決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會決定聘任或者解聘以外的管理人員。

第七，擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司出工的聘用和解聘。

第八，提議召開董事會臨時會議。

第九，根據(jù)董事長的授權(quán)，代表公司簽署各種與公司日常生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)相關(guān)的合同、協(xié)議及其他法律文件。

第十，對公司投資概算不超過1億元的研發(fā)或工廠投資項目，與董事長共同行使決策權(quán)，并向董事會備案。

第十一，公司單程或董事會授予的其他職權(quán)。

據(jù)悉，一汽轎車將對競聘總經(jīng)理實行契約化管理和市場化進退?？偨?jīng)理每屆任期3年，任職期間，簽訂《任期聘用協(xié)議》和《年度績效合同》，明確雙方責(zé)權(quán)利。

在實施市場化薪酬方面，其總薪酬由目標薪酬和利潤分成兩部分構(gòu)成，按照績效結(jié)果兌現(xiàn)。

一汽轎車總經(jīng)理任期核心指標為：2019年~2021年利潤總額目標分別為3億元、5億元和10億元，自主銷量目標分別為15萬輛、27萬輛和41萬輛。

在實施市場化進退方面，當(dāng)考核結(jié)果為D級時，起立競聘，降級降檔。