在人才跨行業(yè)、地域流動(dòng)加速,人才背景更多元化的趨勢下,如何吸引和留住核心技術(shù)人才及管理型人才、如何讓擁有不同背景經(jīng)驗(yàn)的人才與組織發(fā)生化學(xué)反應(yīng),如何制定全新的人才和雇主品牌戰(zhàn)略,這些是造車“新舊勢力們”都需要應(yīng)對的關(guān)鍵問題。在汽車行業(yè)變革中,擁有不同領(lǐng)域背景的專業(yè)人才正不斷流入汽車行業(yè)。其中,汽車行業(yè)對金融服務(wù)業(yè)、信息技術(shù)與服務(wù)、消費(fèi)電子、電氣和電子制造業(yè)、計(jì)算機(jī)軟件等行業(yè)人才的吸引力正明顯加強(qiáng)。
由中國汽車人才研究會(huì)指導(dǎo),中國汽車行業(yè)人力資源經(jīng)理人組織與上海希邁商務(wù)咨詢有限公司主辦,嘉定汽車人才研究會(huì)與CST三交產(chǎn)研支持的中國汽車產(chǎn)業(yè)人力資源峰會(huì)將于2018年9月19日-21日在上海召開。
作為行業(yè)領(lǐng)先的交流平臺(tái),中國汽車產(chǎn)業(yè)人力資源峰會(huì)將繼續(xù)致力于服務(wù)汽車行業(yè)核心管理層與人事部門,為參會(huì)嘉賓贏得人力資本方案。在“新人力,新機(jī)遇,共贏HR大時(shí)代”的主題下,我們將針對新形勢下主機(jī)廠和零配件廠的關(guān)注熱點(diǎn)進(jìn)行深入探討,跨界與傳統(tǒng),突圍與挑戰(zhàn),為您在汽車人力資源領(lǐng)域提供交流的最佳平臺(tái)。
熱點(diǎn)話題
汽車產(chǎn)業(yè)升級(jí)與汽車人才國際化
車企轉(zhuǎn)型中的領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)
人才發(fā)展與組織變革加速之實(shí)踐與前瞻
以勝任力模型為主線的人力資源管理實(shí)踐
共享經(jīng)濟(jì)在HR行業(yè)中的應(yīng)用
HRSaaS如何實(shí)現(xiàn)敏、輕、簡的企業(yè)人事管理
智能網(wǎng)聯(lián)汽車即將上演人才“大顛覆”
汽車“智”造時(shí)代的人才觀
傳統(tǒng)車企如何應(yīng)對新興互聯(lián)網(wǎng)車企的人才挑戰(zhàn)
造車新勢力的人才管理案例解析:人才外部引進(jìn)
汽車零部件企業(yè)如何實(shí)踐人才戰(zhàn)略
外企對人才策略的調(diào)整以控制成本
全方位人才吸引及發(fā)展戰(zhàn)略
互聯(lián)網(wǎng)打造職場測評新時(shí)代
招聘風(fēng)險(xiǎn)精細(xì)化管理&創(chuàng)新體系
戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)下的企業(yè)大學(xué)建設(shè)新思路與新模式
未來的培訓(xùn)之路-企業(yè)從何做起
企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建中的問題與對策研究
核心人才的保留與激勵(lì)
企業(yè)激勵(lì)管理制度改革關(guān)鍵問題解析
探究企業(yè)績效管理新路徑與新策略
如何統(tǒng)一跨國公司的員工關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系體系
用“互聯(lián)網(wǎng)思維”解決員工關(guān)系管理
企業(yè)合伙人新模式與股權(quán)期權(quán)激勵(lì)
會(huì)議特色
豐富的會(huì)議內(nèi)容:4大板塊的深度解析,涉及招聘、培訓(xùn)、測評、、績效、員工關(guān)系等多個(gè)人力資源相關(guān)領(lǐng)域
會(huì)議形式:2個(gè)論壇,1個(gè)晚宴,1個(gè)頒獎(jiǎng)典禮,1天會(huì)前研討會(huì),一對一洽
參會(huì)嘉賓:由230多位高度滿意的企業(yè)人力資源決策者,90多家業(yè)內(nèi)知名企業(yè)組成
媒體支持:30多家行業(yè)知名媒體鼎力支持,為各企業(yè)打造品牌形象、傳播公司理念提供了多元發(fā)展思路
此外,我們有20多位來自汽車人力資源行業(yè)知名發(fā)言嘉賓演講嘉賓,并且更有
16多小時(shí)的交流機(jī)會(huì),在圓桌討論、交流午宴和開放式問答中,可以幫助您增進(jìn)知識(shí)交流、促進(jìn)交易以及拓展市場……
感謝大會(huì)贊助商
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